Suite

Fusionner des classes à l'aide de Reclassify en python

Fusionner des classes à l'aide de Reclassify en python


Lorsque j'exécute l'outil Reclassifier à partir d'arcmap 10.1 et que j'affecte un 1 à chacun des types de cultures, il les combine en une seule classe. Cependant, lorsque j'essaie de recréer cela en python, il ne fusionne pas les types de classes de cultures en une seule classe. Ci-dessous le code :

Ce sont les paramètres et les résultats lorsque je l'exécute directement à partir de la boîte à outils arc et non à partir de python. Voici ce que j'essaie de reproduire en utilisant python :


Une solution simple consiste à enregistrer votre table de recherche (bouton d'enregistrement sur le "formulaire de reclassement") une fois, puis vous pouvez la réutiliser plusieurs fois en utilisant ReclassByTable au lieu de "Reclassifier" dans votre script. "Lookup" serait probablement encore mieux.

Afin de minimiser les sources potentielles de problème, je vous suggère également d'éviter les caractères spéciaux tels que les espaces dans les noms de vos classes. "_" peut être utilisé à la place de " ".


La solution suggérée par radouxju était d'éliminer les espaces duNOM DU COURSvaleurs dans la table attributaire. Pour une raison quelconque, il ne les lisait pas correctement dans levaleur remapdéclaration même s'ils ont été cités.

Une fois que la table attributaire a été modifiée pour avoir des valeurs de chaîne sans espaces, j'ai changé levaleur remapdéclaration pour refléter les nouvelles valeurs sans espace. Vous trouverez ci-dessous le changement de code qui a résolu le problème :

Le code est passé de :

myRemap = RemapValue([["Soja",1],["WinWht Soja",1],["Soja Coton",1],["Soja Avoine",1],["Maïs Soja",1],[ "Orge Soja",1]])

À:

myRemap = RemapValue([["Soja",1],["WinWhtSoybeans",1],["SoybeansCotton",1],["SoyaOats",1],["MaïsSoja",1],["OrgeSoja", 1]])

Merci à radouxju pour la suggestion réfléchie.


Fiona lit et écrit des fichiers de données géographiques

Fiona lit et écrit des fichiers de données géographiques et aide ainsi les programmeurs Python à intégrer les systèmes d'information géographique avec d'autres systèmes informatiques. Fiona contient des modules d'extension qui relient la bibliothèque d'abstraction de données géospatiales (GDAL).

Fiona est conçue pour être simple et fiable. Il se concentre sur la lecture et l'écriture de données dans le style Python IO standard et s'appuie sur des types et des protocoles Python familiers tels que des fichiers, des dictionnaires, des mappages et des itérateurs au lieu de classes spécifiques à l'implémentation de référence OpenGIS (OGR) de GDAL. Fiona peut lire et écrire des données du monde réel à l'aide de formats SIG multicouches et de systèmes de fichiers virtuels compressés et s'intègre facilement avec d'autres packages SIG Python tels que pyproj, Rtree et Shapely.

Fiona est pris en charge uniquement sur les versions CPython 3.6+.

Pourquoi le nom « Fiona » ? Parce que Fiona est l'API soignée et agile d'OGR pour les programmeurs Python. Et une référence à Shrek nous a fait rire.

Les enregistrements sont lus et écrits dans des objets Collection de type fichier renvoyés par la fonction fiona.open(). Les enregistrements sont des mappages modélisés sur le format GeoJSON. Ils n'ont pas de méthodes spatiales propres, donc si vous voulez faire quelque chose de fantaisie avec eux, vous aurez probablement besoin de Shapely ou quelque chose comme ça. Voici un exemple d'utilisation de Fiona pour lire certains enregistrements d'un fichier de données, modifier leurs attributs de géométrie et les écrire dans un nouveau fichier de données.

Les collections peuvent également être constituées de couches uniques dans des fichiers ou des répertoires de données multicouches. La couche cible est spécifiée par son nom ou par son index entier dans le fichier ou le répertoire. La fonction fiona.listlayers() fournit une liste classée par index des noms de couches.

La couche peut également être spécifiée par index. Dans ce cas, layer=0 et layer='test_uk' spécifient la même couche dans le fichier ou le répertoire de données.

Les données multicouches peuvent également être écrites. Les calques doivent être spécifiés par leur nom lors de l'écriture.

Une vue du répertoire /tmp/foo confirmera la création des nouveaux fichiers.

Collections d'archives et de systèmes de fichiers virtuels

Les archives Zip et Tar peuvent être traitées comme des systèmes de fichiers virtuels et des collections peuvent être créées à partir de chemins et de couches qu'elles contiennent. En d'autres termes, Fiona vous permet de lire et d'écrire des Shapefiles compressés.

Fiona peut également lire à partir de systèmes de fichiers plus exotiques. Par exemple, un fichier de forme compressé dans S3 est accessible comme suit :

L'interface de ligne de commande de Fiona, nommée "fio", est documentée sur docs/cli.rst. Ses informations fio impriment des informations sur un fichier de données.

Fiona nécessite les versions Python 3.6+ et GDAL 1.11-3. 0. Pour construire à partir d'une distribution source, vous aurez besoin d'un compilateur C et d'en-têtes et de bibliothèques de développement GDAL et Python (libgdal1-dev pour Debian/Ubuntu, gdal-dev pour CentOS/Fedora).

Pour créer à partir d'une copie du référentiel, vous aurez également besoin de Cython pour créer des sources C à partir des fichiers .pyx du projet. Consultez le fichier requirements-dev.txt du projet pour obtenir des conseils.

Les frameworks Kyngchaos GDAL satisferont la dépendance GDAL/OGR pour OS X, tout comme la formule GDAL de Homebrew ( brew install gdal ).

Fiona dépend des modules six , cligj et munch . Pip récupérera ces exigences pour vous, mais les utilisateurs qui installent Fiona à partir d'un programme d'installation Windows doivent les obtenir séparément.

En supposant que vous utilisez un virtualenv (sinon, passez à la 4ème commande) et que les bibliothèques GDAL/OGR, les en-têtes et le programme gdal-config sont installés à des emplacements bien connus sur votre système via le gestionnaire de paquets de votre système (brew install gdal en utilisant Homebrew sur OS X), l'installation est aussi simple que cela.

Si gdal-config n'est pas disponible ou si les en-têtes et les bibliothèques GDAL/OGR ne sont pas installés dans un emplacement bien connu, vous devez définir les options include dirs, library dirs et library via le fichier setup.cfg ou la ligne de commande de configuration comme indiqué ci-dessous (en utilisant git ). Vous devez également spécifier la version de l'API GDAL sur la ligne de commande en utilisant l'argument --gdalversion (voir exemple ci-dessous) ou avec la variable d'environnement GDAL_VERSION (par exemple export GDAL_VERSION=2.1 ).

Ou spécifiez que les options de construction et la version de l'API GDAL doivent être fournies par un programme gdal-config particulier.

Les installateurs binaires sont disponibles sur http://www.lfd.uci.edu/

gohlke/pythonlibs/#fiona et arrivera finalement à PyPI.

Vous pouvez télécharger une distribution binaire de GDAL à partir d'ici. Vous devrez également télécharger les bibliothèques et les en-têtes compilés (fichiers inclus).

Lors de la construction à partir des sources sous Windows, il est important de savoir que setup.py ne peut pas s'appuyer sur gdal-config, qui n'est présent que sur les systèmes UNIX, pour découvrir les emplacements des fichiers d'en-tête et des bibliothèques dont Fiona a besoin pour compiler ses extensions C. Sous Windows, ces chemins doivent être fournis par l'utilisateur. Vous devrez trouver les fichiers d'inclusion et les fichiers de bibliothèque pour gdal et utiliser setup.py comme suit. Vous devez également spécifier la version de l'API GDAL sur la ligne de commande en utilisant l'argument --gdalversion (voir l'exemple ci-dessous) ou avec la variable d'environnement GDAL_VERSION (par exemple, définissez GDAL_VERSION=2.1 ).

Remarque : la DLL GDAL ( gdal111.dll ou similaire) et le répertoire gdal-data doivent se trouver dans votre PATH Windows, sinon Fiona ne fonctionnera pas.

La version Appveyor CI utilise les binaires GISInternals GDAL pour construire Fiona. Cela produit une roue binaire pour les constructions réussies, qui inclut GDAL et d'autres dépendances, pour les utilisateurs souhaitant essayer une version de développement instable. Le fichier de configuration Appveyor peut être un exemple utile pour les utilisateurs qui créent à partir de la source sur Windows.

Construire à partir de la source nécessite Cython. Les tests nécessitent pytest. Si les bibliothèques GDAL/OGR, les en-têtes et le programme gdal-config sont installés à des emplacements bien connus sur votre système (via le gestionnaire de paquets de votre système), vous pouvez faire ceci :

Ou vous pouvez utiliser le script pep-518-install :

Si vous avez un environnement non standard, vous devrez spécifier les répertoires include et lib et la bibliothèque GDAL sur la ligne de commande :


Nous avons trouvé au moins 10 Liste de sites Web ci-dessous lors de la recherche avec joindre deux fichiers de formes sur le moteur de recherche

Fusion de plusieurs fichiers de formes en un seul fichier de formes

Esri.com AD : 12 PENNSYLVANIE: 50 Rang MOZ : 62

Question : j'ai plusieurs fichiers de formes de formes sous-marines (récif corallien, affleurement, plat de sable, etc.) que j'aimerais combiner en un seul fichier de formes.Cela rendrait les données plus faciles à gérer et j'utiliserais une colonne dans la table attributaire pour délimiter chaque formulaire, plutôt que d'avoir chacun dans un fichier de formes.

Comment combiner plusieurs fichiers de formes dans ArcMap 10.7 SIG

  • J'utilise généralement Global Mapper ou QGIS pour combiner ou alors fusionner des fichiers de formes. Mais avec l'outil de gestion des données dans ArcMap, nous pouvons également le faire
  • Ce que vous apprendrez Après avoir lu ceci, vous serez en mesure de combiner ou alors fusionner des fichiers de formes dans un seul fichier de formes ou fonction.

Combiner plusieurs fichiers de formes dans R

  • J'ai un dossier avec environ 100 points fichiers de formes qui sont des emplacements obtenus lors de l'échantillonnage des excréments d'une espèce d'ongulé
  • J'aimerais fusionner tous ces points fichiers de formes en un fichier de formes en R
  • Toutes les données de points étaient initialement au format .gpx que j'ai ensuite changé en fichiers de formes.

Comment combiner plusieurs fichiers de formes à l'aide de Global Mapper

  • Afin de combiner les fichiers de formes, Global Mapper les exportera dans un nouveau fichier
  • Nous pouvons choisir le format tel que fichier de formes, Table Mapinfo, DXF ou tout autre format pris en charge
  • Allez maintenant dans Fichier >> Exporter >> Exporter le format Vector/Lidar >> Choisir Fichier de formes (ou tout autre format que vous voulez)
  • Si tu choisis fichier de formes, vous verrez la fenêtre suivante.

Ouvrir et fusionner plusieurs fichiers de formes R-bloggers

R-blogueurs.com AD : 18 PENNSYLVANIE: 44 Rang MOZ : 66

  • Ouvrir et fusionner plusieurs fichiers de formes
  • Publié le 27 mars 2019 par Michael dans R blogueurs | 0 Commentaires [Cet article a été publié pour la première fois sur r.iresmi.net, et a gentiment contribué aux R-bloggers]
  • (Vous pouvez signaler un problème concernant le contenu de cette page ici)

Fusionner plusieurs couches de carte en un seul fichier de formes à l'aide

Statsilk.com AD : 16 PENNSYLVANIE: 50 Rang MOZ : 71

  • SIG quantique est utilisé pour fusionner les Shapefiles dans cet exemple
  • Cette tâche peut être effectuée à l'aide d'autres logiciels SIG, notamment MapWindow. Cela aide si vous êtes familier avec SIG quantique ou alors MapWindow SIG, y compris l'affichage des tables attributaires et des re-projections

Ouvrir et fusionner plusieurs fichiers de formes – r.iresmi.net

R.iresmi.net AD : 12 PENNSYLVANIE: 47 Rang MOZ : 65

  • Aucun commentaire sur Ouvrir et fusionner plusieurs fichiers de formes ou plus précisément l'union de nombreuses tables spatiales dans R de manière ordonnée
  • Dplyr::bind_rows ne fonctionne pas sur objets (il semble qu'à partir du 2020-12-27, cela fonctionne) base::rbind a besoin que les objets aient la même structure et ne fonctionne que sur deux tables et donc ce n'est pas simple à utiliser*.

Comment combiner des fichiers de formes dans ArcGis

Youtube.com AD : 15 PENNSYLVANIE: 6 Rang MOZ : 28

À fusionner plusieurs ensembles de données d'entrée du même type de données dans un seul nouvel ensemble de données de sortie que vous pouvez combiner classes d'entités ponctuelles, linéaires ou surfaciques ou tables w

Fusionner deux ou plusieurs polygones, points ou polylignes de Shapefile

Igismap.com AD : 15 PENNSYLVANIE: 46 Rang MOZ : 69

  • Fusionner deux ou plusieurs polygones, points ou polyligne de Fichier de formes 3.) Appuyez sur la touche de contrôle (ctrl) et cliquez sur les fonctionnalités que vous souhaitez fusionner pour les sélectionner

Fusionner plus de deux fichiers de formes dans QGIS

Igismap.com AD : 15 PENNSYLVANIE: 26 Rang MOZ : 50

Prendre et copier tout Fichiers de formes dans un dossier commun que vous souhaitez fusionner. 2.) Ouvrez le bureau QGIS et sélectionnez les éléments suivants dans le menu : Vector -> Data Management tools -> fusionner le fichier de formes à un, ce qui ouvrira une nouvelle fenêtre "Fusionner Fichiers de formes", comme indiqué ci-dessous.

Comment joindre des attributs d'un fichier de formes à un autre dans

  • Un spatial rejoindre est lorsque vous ajoutez les attributs d'une couche à une autre en fonction de sa relation spatiale
  • Ainsi, par exemple, si vous avez une couche de routes pour les États-Unis et que vous souhaitez appliquer l'attribut « région » à chaque route qui se trouve spatialement dans une région particulière, vous utiliserez une rejoindre.

Fusionner (gestion des données)—ArcGIS Pro Documentation

Pro.arcgis.com AD : 14 PENNSYLVANIE: 50 Rang MOZ : 75

  • Lorsque vous utilisez la règle de fusion de jointure, vous pouvez spécifier un délimiteur tel qu'un espace, une virgule, un point, un tiret, etc.
  • Pour utiliser un espace, assurez-vous que le pointeur est au début de la zone de saisie et appuyez une fois sur la barre d'espace
  • Vous pouvez spécifier les positions de début et de fin des champs de texte à l'aide de l'option de format.

Jointure spatiale, filtre spatial — st_join • sf

  • rejoindre: fonction de prédicat géométrique avec le même profil que st_intersects voir détails
  • Pour st_rejoindre: arguments transmis au rejoindre fonction ou à st_intersection lorsque le plus grand est VRAI pour les arguments st_filter transmis à la fonction .predicate, par exemple
  • Préparé, ou un modèle pour st_relate
  • Suffixe : vecteur de caractères de longueur 2 voir fusionner

Effectuer des jointures spatiales — Tutoriels et astuces QGIS

  • Dans QGIS, cette fonctionnalité est disponible via le Rejoindre Outil Attributs par emplacement
  • Aperçu de la tâche¶ Nous utiliserons 2 couches - A fichier de formes des limites d'arrondissement de la ville de New York et d'un autre fichier de formes des emplacements de maisons de soins infirmiers à New York
  • Nous utiliserons l'espace rejoindre technique pour trouver la capacité totale de la maison de retraite pour chacun des arrondissements.

Effectuer des jointures de tables — Tutoriels et astuces QGIS

  • Dans la boîte de dialogue Propriétés de la couche, sélectionnez l'onglet Jointures
  • Cliquez sur le bouton + en bas pour créer une nouvelle jointure de table
  • Dans la boîte de dialogue Ajouter une jointure vectorielle, sélectionnez ca_tracts_pop comme couche de jointure
  • Ensuite, nous devons sélectionner le champ avec des identifiants uniques à la fois dans le shapefile et le CSV
  • Sélectionnez GEO.id2 et GEOID comme champ Join et Target field respectivement.

Joindre des entités—ArcGIS Online Help Documentation

Doc.arcgis.com AD : 14 PENNSYLVANIE: 43 Rang MOZ : 72

  • Rejoindre un à plusieurs : cette option joint toutes les entités correspondantes dans le rejoindre calque au calque cible
  • La couche de résultat contiendra plusieurs enregistrements de l'entité cible
  • Conserver toutes les entités cibles est utilisé pour déterminer si la sortie inclut uniquement les entités correspondantes ou toutes les entités de la couche cible
  • Lorsque cette option n'est pas cochée

Joindre des données à des fichiers de formes TileMill

  • Aux fins de ce guide, nous utiliserons un fichier de formes des États-Unis et joindre avec des données de population
  • Afin de rejoindre les deux, vous devez vous assurer que vos données et vos fichier de formes partager un champ ou une colonne avec des valeurs communes, appelées …

Comment fusionner plusieurs fichiers de formes en un seul fichier de formes à l'aide de QGIS

  • Étape 2 : choisissez maintenant Vector -> Outils de gestion des données -> Fusionner Couches vectorielles. Maintenant, sélectionnez tout Fichiers de formes dans les couches d'entrée en cliquant sur le bouton latéral droit à côté de la zone de texte de la couche d'entrée
  • Enfin, cliquez sur le bouton Exécuter en arrière-plan pour fusionner.Maintenant fusionner tous les fichiers de formes en célibataire fichier de formes et créez un nouveau calque de forme vectorielle nommé fusionné.

Fusionner des entités en une seule entité—ArcGIS Pro Documentation

Pro.arcgis.com AD : 14 PENNSYLVANIE: 50 Rang MOZ : 82

  • Dans le volet Modifier les entités, cliquez sur Fusionner pour combiner deux entités ou plus sur la même couche qui partagent des sommets coïncidents en une seule entité
  • Vous pouvez remplacer la fonctionnalité existante, ou la conserver et créer une nouvelle fonctionnalité
  • Les intersections de segments sont divisées et fusionnées
  • Les entités qui ne partagent pas de sommet sont fusionnées en tant qu'entités multiparties.

Principes de base de la jointure de tables—Aide ArcGIS Desktop

  • Les performances sont bien meilleures lorsque le rejoindre table provient d'une source de données basée sur un fichier (telle que fichiers de formes, les fichiers dBASE et les couvertures) et la table cible a un champ ObjectID (la plupart des sources de données)
  • Rejoindre plusieurs des tables ou des couches à une seule couche peut être coûteuse en termes de performances.

Joindre des tables de données à des fichiers de formes dans ArcGIS – GIS Crack

Giscrack.com AD : 12 PENNSYLVANIE: 45 Rang MOZ : 77

Le Rejoindre l'outil vous permet de fusionner deux tableaux par un identifiant commun (ID), les données des deux tableaux annexées par l'ID, donnant la possibilité de représenter spatialement des données externes, les Rejoindre de cette saisie se fait avec l'application ArcMap 10 ArcGIS, la connexion se fait entre une table Microsoft Excel à un fichier de formes dans ArcMap, les étapes pour effectuer cette procédure sont les suivantes.


Fusionner des classes à l'aide de Reclassify en python - Systèmes d'information géographique

Il s'agit de votre code de bon d'achat personnel pour accéder GRATUITEMENT aux informations sur les conditions d'utilisation et les délais de grâce pour le renouvellement de la marque.

Important: Enregistrez votre code. Vous devez le saisir à chaque nouvelle session !

De cette façon, vous pouvez facilement accéder à nouveau à votre code.
Alternative: Vous pouvez également copier et enregistrer le code du bon.

Noter: Ce champ est situé dans la barre latérale gauche du site Web.

Noter: Des informations plus utiles sur ces sujets sont disponibles dans nos Publications

Si vous rencontrez des difficultés,
Votre équipe SMD Country Index se fera un plaisir de vous aider !

&fois
Désolé, aucun code de bon client valide n'a été trouvé !

Prochaines étapes

1) Vérifiez à nouveau si vous avez entré le bon code ou le bon lien.
2) Entrez un code valide et réessayez.

Si vous rencontrez des difficultés,
Votre équipe SMD Country Index se fera un plaisir de vous aider !

&fois
En prime, nos précieux clients du groupe SMD ont accès GRATUITEMENT aux informations sur les conditions d'utilisation et sur les délais de grâce pour le renouvellement des marques.

Veuillez entrer votre code de bon client et appuyez sur « Connexion » pour afficher les informations !

Noter: Pour des informations plus détaillées sur ces sujets, vous pouvez acheter nos publications.

Si vous êtes un client SMD actif et n'avez pas encore reçu votre code de bon client, ou si vous avez oublié le code, nous serons heureux de vous aider :


Fusionner des classes à l'aide de Reclassify en python - Systèmes d'information géographique

POINT 10. ADMINISTRATEURS ET DIRIGEANTS DU TITULAIRE

Les personnes suivantes sont nos administrateurs et membres de la haute direction et d'autres membres de la haute direction :

ROBERT CLEMENTS a été élu président-directeur général d'ACGL lors de notre création en mars 1995. De mars 1996 à février 2001, il a été conseiller de MMC Capital, dont il a été président-directeur général de janvier 1994 à mars 1996 Auparavant, il a été président de Marsh & McLennan Companies, Inc. depuis 1992, après avoir été vice-président en 1991. Il a été président de J&H Marsh & McLennan, Incorporated (anciennement Marsh & McLennan, Incorporated), une filiale de Marsh & McLennan Companies, Inc., de 1988 à mars 1992. Il a rejoint Marsh & McLennan, Ltd., une filiale canadienne de Marsh & McLennan Companies, Inc., en 1959. M. Clements a été administrateur de XL Capital de 1986 à 2002 et était auparavant administrateur de Annuity and Life Re (Holdings), Ltd. et Stockton Reinsurance Limited et ACE Ltd. Il est président émérite du conseil de surveillance de la School of Risk Management, Insurance and Actuarial Science de l'Université St. John's et membre du Conseil présidentiel de Rand Corp.

PETER A. APPEL est président et chef de la direction d'ACGL depuis le 5 mai 2000 et administrateur d'ACGL depuis novembre 1999. Il a été vice-président exécutif et chef de l'exploitation d'ACGL de novembre 1999 au 5 mai 2000, et avocat général et secrétaire d'ACGL de novembre 1995 au 5 mai 2000. M. Appel a auparavant été directeur général d'ACGL de novembre 1995 à novembre 1999. De septembre 1987 à novembre 1995, M. Appel a pratiqué le droit au sein du cabinet new-yorkais Willkie Farr & Gallagher, où il était associé depuis janvier 1995. M. Appel est actuellement membre du conseil de surveillance et membre du comité exécutif de la School of Risk Management, Insurance and Actuarial Science de l'Université St. John's.

PAUL B. INGREY est administrateur d'ACGL et chef de la direction d'Arch Re (Bermudes) depuis octobre 2001. Il a été le fondateur de F&G Re Inc., une filiale de réassurance d'USF&G Corporation, et a été son président et chef membre de la haute direction de 1983 à 1996. Auparavant, il était vice-président senior de Prudential Reinsurance, un souscripteur de réassurance IARD. Il a également été administrateur d'USF&G Corporation (jusqu'à sa vente à The St. Paul Companies, Inc. en 1978) et d'EW Blanch Holdings, Inc., la société holding d'EW Blanch Co., qui fournit des services de gestion des risques et de distribution. via plusieurs filiales (jusqu'à sa vente à Benfield Greig, le courtier de réassurance international basé à Londres, en avril 2001) et est actuellement membre du conseil d'administration de Fairfax Financial Holdings Limited, une société d'assurance et de réassurance spécialisée dans l'assurance IARD.

CONSTANTINE IORDANOU est administrateur d'ACGL et chef de la direction d'Arch Capital (US) Inc. depuis le 1er janvier 2002. De mars 1992 à décembre 2001, M. Iordanou a occupé divers postes pour Zurich Financial Services et ses sociétés affiliées, notamment en tant que vice-président exécutif senior des opérations du groupe et du développement commercial de Zurich Financial Services, président de la division Spécialités Zurich-American, directeur de l'exploitation et directeur général de Zurich-American et directeur général de Zurich Amérique du Nord. Avant de rejoindre Zurich, il a été président de la division dommages commerciaux du groupe Berkshire Hathaway et vice-président senior de l'American Home Insurance Company, membre de l'American International Group.

JOHN D. VOLLARO est vice-président exécutif et directeur financier depuis janvier 2002. Avant de se joindre à nous, M. Vollaro était consultant indépendant dans le secteur des assurances depuis mars 2000. Avant mars 2000, M. Vollaro était président et chef de directeur de l'exploitation de WR Berkley Corporation de janvier 1996 et administrateur de septembre 1995 à mars 2000. M. Vollaro a été directeur général de Signet Star Holdings, Inc., une coentreprise entre WR Berkley Corporation et General Re Corporation, de juillet 1993 à Décembre 1995. M. Vollaro a été vice-président exécutif de WR Berkley Corporation de 1991 à 1993, directeur financier et trésorier de WR Berkley Corporation de 1983 à 1993 et ​​vice-président directeur de WR Berkley Corporation de 1983 à 1991.

JOHN L. (JACK) BUNCE, JR. est directeur d'ACGL depuis novembre 2001. M. Bunce est directeur général de Hellman & Friedman depuis 1988. Avant de rejoindre Hellman & Friedman, M. Bunce était vice-président de TA Associates. Auparavant, il était employé dans les départements Fusions & Acquisitions et Corporate Finance de Lehman Brothers Kuhn Loeb. Il est actuellement également administrateur de Digitas, Inc., National Information Consortium, Inc. et Western Wireless Corporation. Il a également été administrateur de Duhamel Falcon Cable Mexico, d'Eller Media Company, de Falcon Cable TV, de National Radio Partners, de VoiceStream Wireless Corporation et de Young & Rubicam, Inc. M. Bunce a également été conseiller auprès d'American Capital Corporation et de Post Oak. Banque.

KEWSONG LEE est administrateur d'ACGL depuis octobre 2001. M. Lee est membre et directeur général de Warburg Pincus LLC et associé commandité de Warburg Pincus & Co. depuis le 1er janvier 1997. Il a travaillé chez Warburg Pincus depuis 1992. Avant de rejoindre Warburg Pincus LLC, M. Lee était consultant chez McKinsey & Company, Inc., une société de conseil en gestion, de 1990 à 1992. Son mandat actuel en tant qu'administrateur comprend l'appartenance aux conseils d'administration de Knoll, Inc. ., Eagle Family Foods, Inc. et plusieurs sociétés privées.

JAMES J. MEENAGHAN est administrateur de la Société depuis octobre 2001. D'octobre 1986 à 1993, M. Meenaghan a été président du conseil, président et chef de la direction de Home Insurance Companies. Il a également été président et chef de la direction de John F. Sullivan Co. de 1983 à 1986. Auparavant, M. Meenaghan a occupé divers postes pendant 20 ans au sein de la Fireman's Fund Insurance Company, notamment celui de président et chef de l'exploitation et de vice-président de sa société mère, American Express Insurance Services Inc.

JOHN M. PASQUESI est notre vice-président et administrateur depuis novembre 2001. M. Pasquesi a été membre directeur d'Otter Capital LLC, une société d'investissement en capital-investissement fondée par lui en janvier 2001. Avant janvier 2001, M. Pasquesi était directeur général de Hellman & Friedman LLC depuis 1988.

ROBERT F. WORKS est administrateur de la Société depuis juin 1999. M. Works a été administrateur délégué de Jones Lang LaSalle (anciennement LaSalle Partners) jusqu'à sa retraite le 31 décembre 2001. Il a rejoint Jones Lang LaSalle en 1981, où il a a occupé divers postes, notamment celui de directeur des équipes de gestion immobilière et de gestion des investissements de la région de l'Est des États-Unis. M. Works a également été directeur de Times Square Development Advisory et de Chelsea Piers Lease Advisory pour le compte de l'État de New York et président de GCT Ventures et de la revitalisation de Grand Central Terminal pour la Metropolitan Transportation Authority jusqu'à sa retraite le 31 décembre 2001.

DWIGHT R. EVANS est président d'Arch Re (Bermudes) depuis octobre 2001. De 1998 à octobre 2001, M. Evans a été vice-président exécutif de St. Paul Re. De 1983 à 1998, M. Evans a occupé le poste de vice-président exécutif de F&G Re Inc. Avant cela, M. Evans a été vice-président adjoint de Skandia Reinsurance Company et souscripteur de réassurance chez Prudential Reinsurance Company (maintenant Everest Re Company) .

DEBRA M. O'CONNOR est vice-présidente senior, contrôleur et trésorière d'ACGL depuis le 9 juin 2000. De 1995 au 9 juin 2000, Mme O'Connor a été vice-présidente senior et contrôleur d'Arch Re (US). De 1986 à 1995, Mme O'Connor a occupé divers postes chez NAC Re Corp., notamment celle de vice-présidente et de contrôleur. Auparavant, Mme O'Connor était employée par General Re Corp. et le cabinet comptable Coopers & Lybrand. Mme O'Connor est expert-comptable agréé.

LOUIS T. PETRILLO est vice-président senior, avocat général et secrétaire d'ACGL depuis le 5 mai 2000. De 1996 au 5 mai 2000, M. Petrillo a été vice-président et avocat général associé de la filiale de réassurance d'ACGL. Auparavant, M. Petrillo pratiquait le droit au sein du cabinet new-yorkais Willkie Farr & Gallagher.

COMPOSITION DU CONSEIL D'ADMINISTRATION

Aux termes de notre pacte d'actionnaires, nous avons accepté des restrictions quant à la composition de notre conseil d'administration. En vertu de cet accord, les fonds Warburg Pincus et les fonds Hellman & Friedman ont le droit de nommer un nombre prescrit d'administrateurs sur la base des pourcentages respectifs conservés de leurs actions privilégiées achetées en novembre 2001. Actuellement, notre conseil d'administration se compose de neuf membres, dont un administrateur nommé par les fonds Warburg Pincus et un administrateur nommé par les fonds Hellman & Friedman. Une fois que nous aurons reçu les approbations réglementaires restantes requises dans le cadre de l'injection de capital, la taille de notre conseil d'administration pourra être augmentée jusqu'à 17 membres. Tant que les fonds Warburg Pincus conservent au moins 75 % de leur investissement initial et que les fonds Hellman & Friedman conservent au moins 60 % de leur investissement initial, ces actionnaires auront ensemble le droit de nommer une majorité d'administrateurs à notre conseil d'administration.

CONFORMITÉ EN MATIÈRE DE DÉCLARATION DES PROPRIÉTAIRES EFFECTIFS À LA SECTION 16(A)

L'article 16(a) de la Securities Exchange Act de 1934 exige que nos administrateurs et dirigeants, ainsi que les personnes qui détiennent plus de 10 % de nos actions ordinaires, déposent auprès de la SEC des rapports initiaux de propriété effective et des rapports de changement de propriété effective de nos actions ordinaires. Ces personnes sont également tenues par la réglementation de la SEC de nous fournir des copies de tous les rapports de l'article 16(a) qu'elles déposent. À notre connaissance, sur la seule base d'un examen des copies de ces rapports qui nous ont été fournis et des déclarations selon lesquelles aucun autre rapport n'était requis, nous pensons que toutes les personnes soumises aux exigences de déclaration de
L'article 16(a) a déposé les rapports requis en temps opportun au cours de l'exercice terminé le 31 décembre 2001.

RUBRIQUE 11. RÉMUNÉRATION DES DIRIGEANTS

Le tableau suivant présente les informations relatives aux rémunérations versées à nos dirigeants mandataires sociaux pour les services rendus au cours des exercices 2001, 2000 et 1999.

TABLEAU SOMMAIRE DES RÉMUNÉRATIONS

(1) La valeur de chaque attribution d'actions restreintes est basée sur le cours de clôture des actions ordinaires tel qu'il est publié sur le Nasdaq National Market à la date d'attribution de cette attribution. Au 31 décembre 2001, 422 407 actions subalternes non acquises, d'une valeur de 10 876 980 $, étaient détenues par M. Ingrey. Sous réserve de la convention d'attribution applicable, ces actions restreintes seront acquises le 23 octobre 2004. Un total de 145 000 actions restreintes a été acquise aux membres de la haute direction visés de 1996 à 2001. Au cours de la période d'acquisition, des dividendes en espèces (le cas échéant) seraient versés sur actions en circulation d'actions restreintes. Les dividendes en actions émis à l'égard de ces actions (le cas échéant) seraient soumis aux mêmes restrictions et autres modalités et conditions qui s'appliquent aux actions restreintes à l'égard desquelles ces dividendes sont émis.

(2) Comprend : (1) les cotisations de contrepartie en vertu d'un régime 401(k) des employés d'un montant de (A) 7 650 $, 6 310 $ et 7 200 $ à M. Appel pour 2001, 2000 et 1999, respectivement (B) 7 650 $ et 6 070 $ à Mme O'Connor pour 2001 et 2000, respectivement et (C) 7 650 $ et 6 310 $ à M. Petrillo pour 2001 et 2000, respectivement (2) cotisations à un régime de retraite à cotisations déterminées au montant de (A) 12 980 $, 13 190 $ et 12 370 $ à M. Appel pour 2001, 2000 et 1999, respectivement et (B) 12 980 $ et 13 190 $ à chacun de Mme O'Connor et M. Petrillo, respectivement, pour 2001 et 2000
(3) des cotisations à M. Appel en vertu d'un régime complémentaire d'épargne et de retraite non admissible pour les dirigeants au montant de 29 725 $, 29 725 $ et 31 175 $ pour 2001, 2000 et 1999, respectivement et (4) des primes d'assurance-vie temporaire au montant de (A) 486 $, 486 $ et 594 $ à M. Appel pour 2001, 2000 et 1999, respectivement (B) 540 $ à Mme O'Connor pour 2001 et 2000 et (C) 486 $ et 432 $ à M. Petrillo pour 2001 et 2000, respectivement.

(3) M. Evans a été nommé président d'Arch Re (Bermudes) et M. Ingrey a été nommé au conseil d'administration d'AGCL et directeur général d'Arch Re (Bermudes) le 23 octobre 2001. Voir "-- Conditions d'emploi" pour une description de leurs conditions d'emploi respectives.

(4) Le 9 juin 2000, Mme O'Connor, anciennement vice-présidente principale et contrôleur de la filiale de réassurance de la société, est devenue notre vice-présidente principale, contrôleur et trésorière. Le 5 mai 2000, M. Petrillo, ancien vice-président et avocat général associé de la filiale de réassurance de la société, est devenu notre vice-président principal, avocat général et secrétaire.

(5) Voir « Changement des accords de contrôle » pour une description de certains paiements effectués lors de la clôture de la vente de nos opérations de réassurance antérieures en mai 2000.

Le tableau suivant fournit des renseignements sur les attributions d'options d'achat d'actions effectuées au cours de l'exercice 2001 à chacun des membres de la haute direction visés.

SUBVENTIONS D'OPTION AU COURS DU DERNIER EXERCICE

(1) Les conditions des options, y compris les calendriers d'acquisition, sont décrites ci-dessous sous la rubrique « Rémunération incitative pour la direction et les administrateurs ».

(2) Conformément aux règles applicables de la SEC, les pourcentages indiqués sont basés sur des options d'achat d'un total de 1 915 690 actions ordinaires attribuées aux employés au cours de l'exercice 2001.

(3) La valeur de réalisation potentielle est calculée sur la base d'une hypothèse selon laquelle la juste valeur marchande de nos actions ordinaires s'apprécie aux taux annuels indiqués (5 % et 10 %), composés annuellement, à partir de la date d'attribution jusqu'à la fin de la durée de l'option. . Les taux présumés de 5 % et 10 % sont prescrits par la SEC aux fins du calcul de la valeur de réalisation et ne représentent pas nos estimations ou projections des cours futurs des actions.

Le tableau suivant fournit des informations concernant le nombre et la valeur des options détenues par chacun de nos membres de la haute direction visés au 31 décembre 2001. Aucune option n'a été exercée par un membre de la haute direction en 2001.

VALEURS GLOBALES DES OPTIONS À LA FIN DE L'EXERCICE 2001

(1) Aux fins du tableau ci-dessus, les options sont « dans le prix » si le cours des actions ordinaires au 31 décembre 2001 (soit 25,75 $) dépassait le prix d'exercice de ces options. La valeur de ces options est calculée en déterminant la différence entre le prix de marché global des actions ordinaires visées par les options au 31 décembre 2001 et le prix d'exercice global de ces options.

Dans le cadre de l'injection de capital, Arch Re (Bermudes) a nommé une nouvelle équipe de direction, composée de Paul B. Ingrey et Dwight R. Evans. De plus, nous avons nommé John M. Pasquesi au poste de vice-président exécutif. We also appointed Constantine Iordanou as chief executive officer of Arch Capital

Group (U.S.) Inc. We further appointed John D. Vollaro as our executive vice president and chief financial officer. Set forth below is a summary of the material terms of the employment, restricted share and option agreements with each of Messrs. Ingrey, Evans, Pasquesi, Iordanou and Vollaro. You should read these summaries in conjunction with our new 2001 Long-Term Incentive Plan for New Employees (the "Incentive Plan") and the employment, restricted share and option agreements, which are filed as exhibits hereto and incorporated herein by reference.

PAUL B. INGREY AND DWIGHT R. EVANS

Mr. Ingrey has been appointed to our board of directors and as chief executive officer of Arch Re (Bermuda). His employment agreement provides for an annual base salary of $750,000.

Mr. Evans has been appointed president of Arch Re (Bermuda). His employment agreement provides for an annual base salary of $500,000.

The annual base salary is subject to review annually for increase at the discretion of the board. The target rate for the annual cash bonus is 100% of the annual base salary. Messrs. Ingrey and Evans are eligible to receive annual cash bonuses and stock-based awards at the discretion of our board and to participate in our employee benefit programs. The initial term of each employment agreement ends on October 23, 2004, but we or the executive may terminate his employment at any time. The agreement will be automatically extended for additional one-year periods, unless we or the executive gives notice at least 60 days prior to the expiration of the original term or any extended term. The agreement provides that if the employment of Mr. Ingrey or Mr. Evans is terminated without cause or for good reason before October 23, 2004, he will be entitled to receive an amount equal to his annual base salary.

Each of Messrs. Ingrey and Evans agreed that, during the employment period and for the period of two years after termination of employment, he will not compete with the businesses of the company or any of its subsidiaries as such businesses exist or are in process or being planned as of the date of termination. The noncompetition period will be one year following termination if we terminate his employment without cause, he terminates for good reason or he gives notice of his intent not to extend his employment term in accordance with the employment agreement. In such case, we may extend the noncompetition period to up to an additional six months following this one-year period if we pay his base salary for the additional six-month period. Each of Messrs. Ingrey and Evans also agreed that he will not, for a period of two years following termination, induce or attempt to induce any of our employees to leave his or her position with the company or induce any customer to cease doing business with us.

On October 23, 2001, as inducements essential to their entering into employment agreements, we granted Messrs. Ingrey and Evans restricted shares and options under the Incentive Plan as set forth in the table below.

The options are exercisable at $20.00 per share and expire on October 23, 2011. For each of Messrs. Ingrey and Evans, one-third of his options vested and became exercisable at the closing of the investments, one-third will become exercisable on October 23, 2002 and the remaining one-third will become exercisable on October 23, 2003. If we terminate Mr. Evans without cause, the terminated employee's options will remain exercisable (to the extent then exercisable) for 90 days following termination of employment (but not beyond the term of the option). In the event that Mr. Evans ceases to be an employee due to death or permanent disability, all such employee's options will vest in full and remain exercisable for the remainder of the term of the option.

In the event that Mr. Ingrey's employment terminates due to his death or permanent disability, all of his options shall immediately vest and become exercisable. In the event that Mr. Ingrey is terminated for

cause, all of his options will cease to be exercisable and will be immediately forfeited. In the event that we terminate his employment other than for cause or he resigns for good reason, Mr. Ingrey's options will vest according to the schedule in the preceding paragraph and have a remaining term of three years following termination. In the event of termination for any other reason, all vested options held by Mr. Ingrey will remain exercisable for a period of 90 days from termination. To the extent that any of Mr. Ingrey's options have not vested at the time of his termination, the options will be forfeited.

The restricted shares will vest on October 23, 2004 for Messrs. Ingrey and Evans. If Mr. Evans is terminated due to his death or permanent disability, the restricted shares granted to him will vest based upon the following schedule:

Any unvested shares held by Mr. Evans will be forfeited if he otherwise terminates his service with us. Further, in the event that Mr. Evans is terminated within two years after a change of control without cause or due to permanent disability or he terminates his employment for good reason, all of his restricted shares will vest immediately upon such termination.

In the event that Mr. Ingrey's employment terminates due to his death or permanent disability or his employment is terminated by us without cause or he resigns for good reason, all of his restricted shares will immediately vest. In the event that Mr. Ingrey's employment is terminated by us without cause or he resigns for good reason, his restricted shares will become fully transferable pursuant to the normal vesting schedule (except that, following such termination, he may sell an amount of shares to fund any income and employment taxes relating to the award). In the event of termination for any other reason, all restricted shares held by Mr. Ingrey will be forfeited.

Mr. Pasquesi has been appointed our executive vice chairman. Mr. Pasquesi's employment agreement provides for an annual base salary of $30,000. The term of the employment agreement ends on October 24, 2003, but we or Mr. Pasquesi may terminate his employment at any time. The agreement provides that if Mr. Pasquesi's employment is terminated without cause or for good reason before October 24, 2003, he will be entitled to receive an amount equal to six months of his monthly base salary, reduced by amounts he receives from other employment or self employment during such period. As one of our executive officers, he is not entitled to any additional compensation for his service as a director. Mr. Pasquesi agreed that he will not, for a period of two years following termination of employment, induce or attempt to induce any of our employees to leave his or her position with us.

On October 23, 2001, as an inducement essential to his entering into the employment agreement, we granted Mr. Pasquesi options under our Incentive Plan to purchase 375,473 common shares at an exercise price of $20.00 per share. These options will vest on October 23, 2003 and expire on October 23, 2011. If Mr. Pasquesi's employment is terminated without cause or for good reason or due to his death or permanent disability, these options will vest and be exercisable for the remainder of the option period. If he terminates his employment without good reason or his employment is terminated by us with cause his unvested options will be forfeited, and his vested options, to the extent then exercisable, may be exercised for the remainder of the option period.

In addition, on October 23, 2001, in consideration for his providing structuring and advisory services to us in connection with the investment, we granted Mr. Pasquesi options to purchase 750,946 common shares at an exercise price of $20.00 per share. These options vested upon grant and expire on October 23, 2011.

This grant of options to purchase 750,946 common shares will be rescinded if it is not approved by our shareholders prior to October 23, 2002. We will seek shareholder approval of this grant at our next annual general meeting, and the investors have committed to vote in favor of approval of these grants.

In January 2002, Mr. Iordanou was appointed to our board of directors and as chief executive officer of Arch Capital Group (U.S.) Inc. As chief executive officer of Arch Capital Group (U.S.) Inc., Mr. Iordanou will be responsible for the general management and oversight of the U.S. insurance operations of Arch Capital Group (U.S.) Inc. and its affiliates.

His employment agreement provides for an annual base salary of $1,000,000. His base salary is subject to review annually for increase at the discretion of the board. Mr. Iordanou is eligible to participate in an annual bonus plan on terms established from time to time and to participate in our employee benefit programs. The target rate for the annual cash bonus is 100% of his annual base salary.

The initial term of Mr. Iordanou's employment agreement ends on January 1, 2007, but we or Mr. Iordanou may terminate his employment at any time. The agreement provides that it will be automatically extended for successive one-year periods after the initial five-year term unless either we or Mr. Iordanou gives at least 12 months notice of the intention not to renew.

The agreement provides that if Mr. Iordanou's employment is terminated by his death, he will receive a prorated portion of his bonus that would have been paid for the year of his death and an amount equal to two times the sum of his base salary and target annual bonus payable in a lump sum. His agreement also provides that if his employment is terminated by permanent disability, he will receive a prorated portion of his bonus that would have been paid for the year in which he becomes disabled, as determined by the board, and an amount equal to 40% of his base salary payable in monthly installments during the period of his disability extending through the time period provided for the company's disability plan. The agreement further provides that if we terminate Mr. Iordanou's employment without cause or he resigns for good reason, he will receive a prorated portion of his bonus that would have been paid for the year of his termination and an amount equal to two times the sum of his base salary and target annual bonus payable over an 18-month period in equal monthly installments. Mr. Iordanou's major medical insurance coverage benefits pursuant to his employment agreement shall continue for 18 months after the date of termination in the event that (1) his employment ends due to death or permanent disability, (2) he is terminated other than for cause or (3) he resigns for good reason (or until such time as he has major medical insurance coverage under the plan of another employer). The agreement also provides that if Mr. Iordanou's employment is terminated by the company for cause or he resigns other than for good reason, he will receive his base salary through the date of termination.

Mr. Iordanou has agreed that, during the employment period and for the period of 18 months after termination of employment, he will not compete with the businesses of the company or any of its subsidiaries as such businesses exist or are in process or being planned as of the date of termination. If we terminate Mr. Iordanou's employment without cause or he terminates for good reason, the term of his non-competition period will extend only as long as he is receiving benefits under the company's major medical insurance coverage. Further, Mr. Iordanou has agreed to extend the non-competition period for a period of 18 months in the event of termination due to the expiration of the five-year term of his agreement if he is paid an amount equal to two times his base salary and annual target bonus (payable in equal monthly installments over that period) and he remains covered by the company's major medical insurance plan. Mr. Iordanou also agreed that he will not, for an 18-month period following his date of termination, induce or attempt to induce any of our employees to leave his or her position with the company or induce any customer to cease doing business with us.

As inducements essential to his entering into his employment agreement, as of January 1, 2002, we granted Mr. Iordanou, under the Incentive Plan, 106,383 restricted shares as a signing bonus, 325,000

additional restricted shares and options to purchase 425,000 common shares at an exercise price equal to $23.50 per share.

Mr. Iordanou's options expire on January 1, 2012. One-third of his options vested and became exercisable on the date of grant one-third will become exercisable on January 1, 2003 and the remaining one-third will become exercisable on January 1, 2004. In the event that his employment terminates due to his death or permanent disability, all of Mr. Iordanou's options shall immediately vest and become exercisable. In the event that Mr. Iordanou is terminated for cause, all of his options will cease to be exercisable and will be immediately forfeited. In the event that we terminate his employment other than for cause or he resigns for good reason, Mr. Iordanou's options will vest according to the schedule described above and have a remaining term of three years following termination. In the event of termination for any other reason, all vested options held by Mr. Iordanou will remain exercisable for a period of 90 days from termination. To the extent that any of Mr. Iordanou's options have not vested at the time of his termination, the options will be forfeited.

The restricted shares Mr. Iordanou received as a signing bonus will vest on December 31, 2002, and the remainder of his restricted shares will vest on December 31, 2006. In the event that his employment terminates due to his death or permanent disability or his employment is terminated by the company without cause or he resigns for good reason, all of his restricted shares will immediately vest. In the case of termination by the company without cause or resignation for good reason, however, the newly vested shares may not be transferred (1) in the case of restricted shares granted as a signing bonus, until December 31, 2002 and (2) in the case of all other restricted shares, until December 31, 2006 (except that, following such termination, he may sell an amount of shares to fund any income and employment taxes relating to the award). In the event of termination for any other reason, all restricted shares held by Mr. Iordanou will be forfeited.

Mr. Vollaro has been appointed as our executive vice president and chief financial officer. Mr. Vollaro's employment agreement provides for an annual base salary of $400,000. Mr.Vollaro is eligible to participate in an annual bonus plan on terms established from time to time by our board and to participate in our employee benefit programs. The target rate for the annual bonus is 100% of his annual base salary.

The term of his employment agreement ends on January 18, 2005, but we or Mr. Vollaro may terminate his employment at any time. The agreement provides that it will be automatically extended for successive one-year periods after the initial three-year term unless either we or Mr. Vollaro gives at least 60 days notice of the intention not to renew.

The agreement provides that if Mr. Vollaro's employment is terminated without cause or for good reason before January 18, 2005, he will be entitled to receive an amount equal to the greater of (1) 18 months of his base salary and
(2) the total remaining base salary which would have been paid for the remainder of his employment term (payable in equal monthly installments commencing on the first month anniversary of the date of termination). The agreement also provides that if Mr. Vollaro's employment is terminated for cause, as a result of his resignation or leaving employment other than for good reason, as a result of death or permanent disability, or by written notice of the intention not to renew the agreement by us or Mr. Vollaro, he will be entitled to receive solely his base salary through the date of termination. The agreement further provides that if Mr. Vollaro's employment is terminated by reason of death or permanent disability, he will also be entitled to receive his annual bonus prorated through the date of termination, provided that such bonus will not be less than the average annual bonus received for the preceding three years and, if he has not received bonuses for three years, he will receive a prorated portion of the average of the bonuses received, if any, but not less than a prorated portion of 90% of his base salary.

Mr. Vollaro has agreed that, during the employment period and for a period of two years after termination of employment for cause or as a result of his resignation or leaving employment other than for good reason, he will not compete with the businesses of ACGL or any of its subsidiaries as such businesses exist or are in process or being planned as of the date of termination. If we terminate Mr. Vollaro's employment without cause or he terminates for good reason, the term of his non-competition period will extend only as long as he is receiving his severance payments and benefits under our major medical insurance coverage. Further, Mr. Vollaro has agreed to a non-competition period of two years if his termination results from notice of the intent not to renew the agreement by us or Mr. Vollaro, and we agree in writing to pay him the sum of base salary and target annual bonus for such period, payable in monthly installments over such period. Mr. Vollaro also agreed that he will not, for a period of two years following his date of termination, induce or attempt to induce any of our employees to leave his or her position with us or induce any customer to cease doing business with us.

As inducements essential to his entering into his employment agreement, on January 18, 2002 we granted Mr. Vollaro, under our Incentive Plan, 50,000 restricted shares and options to purchase 85,000 common shares at an exercise price of $25.30 per share.

Mr. Vollaro's options expire on January 18, 2012. One-third of his options vested and became exercisable on the date of grant one-third will become exercisable on January 18, 2003 and the remaining one-third will become exercisable on January 18, 2004. In the event that his employment terminates due to his death or permanent disability, all of Mr. Vollaro's options shall immediately vest and become exercisable. In the event that Mr. Vollaro is terminated for cause, all of his options will cease to be exercisable and will be immediately forfeited. In the event of termination for any other reason, all vested options held by Mr. Vollaro will remain exercisable for a period of 90 days from termination. To the extent that any of Mr. Vollaro's options have not vested at the time of his termination, the options will be forfeited.

Mr. Vollaro's restricted shares will vest on January 18, 2007. In the event that his employment terminates due to his death or permanent disability or his employment is terminated by the company without cause or he resigns for good reason, or if his employment terminates due to written notice by us of the intent not to extend his employment contract, a pro rata number of restricted shares subject to the award will vest in full on the date of termination, determined by multiplying the total number of restricted shares subject to the award by a fraction, the numerator of which is the number of months or part of a month elapsed since January 18, 2002 and the denominator of which is 60. In the case of termination by us without cause or resignation by Mr. Vollaro for good reason, however, the newly vested shares may not be transferred until January 18, 2007 (except that, following such termination, he may sell an amount of shares to fund any income and employment taxes relating to the award ). In the event of termination for any other reason, all restricted shares held by Mr. Vollaro will be forfeited. In the event that, within two years following a change of control of ACGL, Mr. Vollaro's employment terminates due to his death or permanent disability or his employment is terminated by us without cause or he resigns for good reason, all of his restricted shares will immediately vest.

INCENTIVE COMPENSATION FOR MANAGEMENT AND DIRECTORS

Also in connection with the investments, certain directors and members of management were granted stock-based awards under our existing incentive compensation plans or otherwise, as described below. You should read these summaries in conjunction with the restricted share and option agreements, which are filed as exhibits hereto and incorporated by reference.

Mr. Clements, our chairman, was granted a total of 1,689,629 restricted shares. Of this total, 1,668,157 restricted shares were granted on October 23, 2001 and 21,472 restricted shares were granted on November 19, 2001. The restricted shares will vest in five equal annual installments commencing on

October 23, 2002. However, if Mr. Clements' service as chairman is terminated by us or is not continued by us for any reason, or his service terminates due to his death or permanent disability, the restricted shares will vest in full upon such termination of service. Any unvested shares will be forfeited if Mr. Clements otherwise terminates his service with us. In addition, Mr. Clements has agreed that, in the event his service is terminated by us prior to the fifth anniversary of the date of grant, he will not compete with us during the period ending on the later of such fifth anniversary or one year following such termination of service. These grants to Mr. Clements will be rescinded if they are not approved by our shareholders prior to October 23, 2002. We will seek shareholder approval of these grants to Mr. Clements at our next annual general meeting, and the investors have committed to vote in favor of approval of these grants.

In connection with these transactions, we entered into a retention agreement with Mr. Clements, which replaced our existing retention and change in control agreement with Mr. Clements. Under the retention agreement, he will continue to receive compensation at an annual rate equal to one-half of the salary of ACGL's chief executive officer, payable in restricted shares that vest on January 1 of the following year. For 2001, under this formula, he received 7,282 restricted shares ($187,500 divided by $25.75, the closing market price of our common shares on January 1, 2001), which will vest on January 1, 2002. Mr. Clements will continue to be eligible to receive a cash bonus at the discretion of the compensation committee. If Mr. Clements's service as chairman of our board is terminated for any reason, he will be entitled to receive an amount equal to a prorated portion of his compensation for that year. In addition, a subsidiary of ACGL has agreed to make a loan of $13,530,000 to Mr. Clements, which will be used to pay income and self employment taxes, payable in April 2002, on the restricted shares granted to him on October 23, 2001. The loan will bear interest at the applicable federal rate and mature on the fifth anniversary of borrowing. If we terminate Mr. Clements' service as chairman of the board for cause, the loan will become immediately payable. Mr. Clements will receive additional compensation in cash in an amount sufficient to defray the interest cost. In addition, we have agreed to make gross-up payments to him in the event of certain tax liabilities. Mr. Clements agreed that, for a period of one year after termination of service, he will not induce or attempt to induce any of our employees to leave his or her position with the company. In connection with these arrangements, Mr. Clements waived his right to receive any non-employee director compensation. Mr. Clements' previous retention and change in control agreement provided that upon involuntary termination (other than for cause) or constructive termination within 24 months following a change in control, Mr. Clements would be entitled to a payment equal to 2.99 times the sum of his annual compensation plus his bonus for the previous year. This provision is no longer in effect.

PETER APPEL. Mr. Appel, our chief executive officer, was granted options to purchase a total of 422,407 common shares at an exercise price of $20.00 per share. Of these options, 50,000 vested and became exercisable upon grant 172,407 will become vested and exercisable on the Vesting Date, and 200,000 will become vested on the Vesting Date and become exercisable on the later of
(x) the Vesting Date and (y) the earliest of (i) our common shares trading at or above $30.00 per share for 20 out of 30 consecutive trading days, (ii) the occurrence of a change of control and (iii) the date on which no class B warrants are outstanding. "Vesting Date" means the earlier of (1) the date we have consummated the sale or other disposition or settlement of at least 50% of certain of our non-core assets and (2) October 23, 2002. If we terminate Mr. Appel's service as chief executive officer for any reason, his service terminates due to his death or permanent disability, or he terminates his service for good reason, any unvested options granted to Mr. Appel will vest in full upon such termination of service and continue to be exercisable for the remainder of the option period. In the event that Mr. Appel terminates his service without good reason, any vested options will continue to be, or become, exercisable for the remainder of the option period, but any unvested options will be forfeited. In addition, Mr. Appel has agreed that during the term of his employment and, in the event his service with us is terminated for any reason, for a period ending two years after his termination, (1) he will not compete with any of our or our subsidiaries' insurance or reinsurance businesses as they exist on the date of his termination and (2) he will not induce or attempt to induce any of our employees to leave his or her position with the company.

DEBRA O'CONNOR AND LOUIS PETRILLO. Mr. Petrillo was granted options to purchase 40,000 common shares and Ms. O'Connor was granted options to purchase 10,000 common shares. These options are exercisable at an exercise price of $20.00 per share. One-third of these options became exercisable at the closing, one-third will become exercisable on October 23, 2002 and the remaining one-third will become exercisable on October 23, 2003. If we terminate Mr. Petrillo or Ms. O'Connor without cause, the terminated employee's options will remain exercisable (to the extent then exercisable) for 90 days following termination of employment (but not beyond the option period). In the event that any such employee ceases to be an employee due to death or permanent disability, all such employee's options will vest in full and remain exercisable for the remainder of the option period.

Ms. O'Connor's terms of employment provide for an annual base salary of $225,000. The salary is subject to review annually for increase at the discretion of the board. The target rate for the annual cash bonus for Ms. O'Connor is 50% of her annual base salary. Ms. O'Connor is eligible to receive an annual cash bonus and stock-based awards at the discretion of the board and to participate in our employee benefit programs. The company or Ms. O'Connor may terminate her employment at any time.

Mr. Petrillo's terms of employment provide for an annual base salary of $275,000. The salary is subject to review annually for increase at the discretion of the board. The target rate for the annual cash bonus for Mr. Petrillo is 75% of his annual base salary. Mr. Petrillo is eligible to receive an annual cash bonus and stock-based awards at the discretion of the board and to participate in our employee benefit programs. The company or Mr. Petrillo may terminate his employment at any time.

DIRECTORS. In addition, each current director of the company (other than Messrs. Clements and Appel), and Mr. Ian Heap, who resigned from the board in 2001, were granted options to purchase 15,000 common shares at an exercise price of $20.00 per share. These options vested upon grant and expire on October 23, 2011.

OTHER. The restricted share awards and option grants for Messrs. Ingrey, Evans, Pasquesi, Iordanou and Vollaro are described under "--Employment Arrangements."

CHANGE IN CONTROL ARRANGEMENTS

The sale of our prior reinsurance operations to Folksamerica Reinsurance Company in May 2000 constituted a change in control for purposes of our prior change in control arrangements. Under these arrangements, all unvested stock options and restricted shares held by our employees and the members of our board of directors (other than Mr. Clements) vested in connection with the asset sale. In addition, the following payments were made to our executive officers upon closing of the asset sale: Mark D. Mosca, $2,716,714 Peter A. Appel, $1,476,563 Paul J. Malvasio, $1,220,625 and Debra M. O'Connor, $475,440. These amounts were equal to a specified multiple of the sum of such executive officer's annual base salary and target annual bonus (or, in the case of Mr. Mosca, a notional target amount equal to 100% of his annual base salary). The specified multiple was 2.99 for Mr. Mosca, 2.25 for Messrs. Appel and Malvasio, and 2.0 for Ms. O'Connor. Such payments did not exceed an amount that would trigger the payment of excise taxes, and were not subject to mitigation in the event that such officer receives any compensation from other employment following his termination. In addition, a prorated portion of the following executive officer's target annual bonus (or, in the case of Mr. Mosca, a prorated portion of a notional target amount equal to 100% of his annual base salary) was paid to such officers at the closing of the asset sale, as follows:
Mr. Mosca: $156,398 Mr. Appel: $96,823 Mr. Malvasio: $80,040 Ms. O'Connor:
$30,457 and Mr. Petrillo: $30,446. Each executive officer is also entitled to continuance of his health care, dental, disability and group-term and life insurance benefits for prescribed periods. In addition, Robert Clements, chairman of our board, received a special bonus

of $300,000 upon the consummation of the asset sale. There are no continuing change in control arrangements with our present officers and employees, except that in connection with his employment as general counsel and secretary, we entered into a change in control arrangement with Mr. Petrillo which provides that upon involuntary termination (other than for cause) or constructive termination within 24 months following a change in control, Mr. Petrillo would be entitled to a payment equal to 2.0 times the sum of his annual base salary and target annual bonus. In addition, upon termination of his employment following a change in control, we will pay him a prorated portion of his target annual bonus for such year and continue health care, dental, disability and group-term and life insurance benefits for 24 months.

Each non-employee member of our board of directors is entitled to receive an annual cash retainer fee in the amount of $25,000. Commencing with the 1999-2000 annual period, each non-employee director is entitled, at his option, to receive this retainer fee in the form of common shares instead of cash. If so elected, the number of shares distributed to the non-employee director is equal to 120% of the amount of the annual retainer fee otherwise payable divided by the fair market value of our common shares. Each non-employee director also receives from the company a meeting fee of $1,000 for each board or committee meeting attended. In addition, each non-employee director serving as chairman of the
(1) executive committee or compensation committee received an annual fee of $3,000 and (2) audit committee received an annual fee of $5,000. All non-employee directors are entitled to reimbursement for their reasonable out-of-pocket expenses in connection with their travel to and attendance at meetings of the board or committees. Directors who are also employees of the company or its subsidiaries receive no cash compensation for serving as directors or as members of board committees.

In 2001, pursuant to our long-term incentive and share award plans, upon joining the board, each non-employee director received an option to purchase 300 common shares at an exercise price per share equal to the then market price of a common share. In 2001, our plans also provided for automatic annual grants to non-employee directors of options to purchase common shares on January 1 of each year. Commencing January 1, 2000, the amount of shares covered by this annual grant was increased from 500 to 1,500 shares.

COMPENSATION AND STOCK AWARDS COMMITTEES INTERLOCKS AND INSIDER PARTICIPATION

The compensation committee of our board of directors currently consists of John Bunce (chairman), Kewsong Lee, James Meenaghan and Robert Works. None of the members of the committees are or have been officers or employees of the company. In addition, no executive officer of the company served on any board of directors or compensation committee of any entity (other than the company) with which any member of our board serves as an executive officer. Pursuant to the shareholders agreement entered into in connection with the private placement, Messrs. Bunce and Lee have been designated as members of our board of directors by funds affiliated with Hellman & Friedman LLC and Warburg Pincus LLC, respectively.

ITEM 12. SECURITY OWNERSHIP OF CERTAIN BENEFICIAL OWNERS AND MANAGEMENT

The following table sets forth information available to us as of March 8, 2002 with respect to the ownership of our voting shares by (1) each person known to us to be the beneficial owner of more than 5% of any class of our outstanding voting shares, (2) each director and executive officer of ACGL, and (3) all of the directors and executive officers of ACGL as a group. Except as otherwise indicated, each person named below has sole investment and voting power with respect to the securities shown.

Please note that this table addresses ownership of voting shares it does not address the voting power of those shares, which, in some cases, is different than the percentage set forth below.


Voir la vidéo: Funktsioonide defineerimine